A sua liderança assusta as pessoas?
Você já viveu a experiência de trabalhar com um líder intimidador? Se sim, provavelmente tenta de tudo para evitar esse tipo de situação e muitas vezes pode até escolher com quem e onde vai trabalhar. O difícil é quando você é esse líder e não sabe o que fazer para mudar ou talvez nem perceba […]
4 tipos de limites que afetam suas relações
Existem 4 tipos de limites que você precisa praticar para se manter forte fisicamente, emocionalmente e mentalmente pra construir relações saudáveis e produtivas com qualquer pessoa que se envolver com você. 1. Limite sobre tempo Se proteja das demandas que podem te levar a um estado alto de estresse e prejuízos de saúde. Você não […]
O ambiente pode ou não atrapalhar os seus avanços. Por Graziela Teixeira
O ambiente pode ou não atrapalhar os seus avanços Pense comigo por um instante, o que pode estar atrapalhando seu desempenho seja no trabalho ou em hábitos que quer desenvolver mas não consegue? Será que o ambiente em que você recebe mais influência pode afetar sua produtividade? A verdade é que sim. Estudos mostram que […]
Quer melhorar seus relacionamentos? Simples. Seja educado. Por Juliana de Lacerda Camargo
É bastante comum recebermos demandas de coaching executivo referentes ao desenvolvimento de relacionamentos e que em geral têm como base três possíveis fatores: a informalidade excessiva, a agressividade excessiva e a arrogância excessiva. Mas, por que será que esses fatores impactam nos relacionamentos? Porque, dependendo da adequação ou não a um contexto, eles podem representar […]
Quer melhorar seus relacionamentos? Simples. Seja educado. Por Juliana de Lacerda Camargo
É bastante comum recebermos demandas de coaching executivo referentes ao desenvolvimento de relacionamentos e que em geral têm como base três possíveis fatores: a informalidade excessiva, a agressividade excessiva e a arrogância excessiva. Mas, por que será que esses fatores impactam nos relacionamentos? Porque, dependendo da adequação ou não a um contexto, eles podem representar […]