Nós da R122 Coaching acreditamos que todo líder precisa ser capacitado com diversas ferramentas. É importante que seja apto a orientar e direcionar, mas também facilitar o crescimento e amadurecimento das pessoas com que trabalha.
Em um primeiro momento, o desenvolvimento de uma liderança efetiva começa com o próprio autoconhecimento do Líder. Quando ele descobre sua identidade, propósitos, modo de ser e agir e escolhe efetuar mudanças visando seu crescimento. Qual é o impacto de quem você é na forma como você lidera?
Além disso, quando falamos em habilidades de um líder, é possível transformar positivamente o modelo de liderança através do desenvolvimento de técnicas e habilidades de Coaching.
Por que consideramos essa transformação como positiva?
Com base em nossa experiência prática formando pessoas, organizamos os principais benefícios de uma liderança com habilidades de Coaching:
- Aceleração de resultados de forma sustentável;
- Motivação de longo prazo para a equipe;
- Melhoria da produtividade;
- Aumento do ritmo de inovação;
- Formação de novas lideranças;
- Efetividade na comunicação;
- Aumento do nível de maturidade das pessoas;
- Desenvolvimento da cultura de aprendizado e crescimento;
- Formação de novas lideranças;
- Ambientes saudáveis, maduros e de alto desempenho.
A mentalidade e os comportamentos de um Líder-Coach fazem toda diferença.
SUA COMUNICAÇÃO é alinhada e positiva; ele sabe escutar efetivamente e faz perguntas poderosas, que levam a um ambiente criativo, de reflexão e ação.
Atua em PARCERIA com a sua equipe, em um relacionamento produtivo, para criar metas e planos e acompanhá-los, visando atingir os resultados.
SUA MENTALIDADE consiste em olhar para as pessoas como pessoas – que têm potencial, habilidade, necessidades, emoções e pontos a desenvolver. Ele não ignora o fato de serem humanos, mas trabalha a partir dessa perspectiva.
Quais são seus desafios como Líder?
Compartilho algumas falas que gosto muito, que falam a respeito de liderança, com intuito de te ajudar em sua reflexão.
“Uma boa liderança é sobre experiências humanas. Não é uma fórmula ou programa, é uma atividade que vem do coração e leva em consideração os corações de outras pessoas. É uma atitude, não uma rotina.” Lance Secretan
“Realmente, liderar é fazer com que as pessoas contribuam com entusiasmo, de preferência com o coração, a mente, a criatividade, a excelência e outros recursos. E se tornem as melhores pessoas que são capazes de ser.” James C. Hunter
Líderes que são bons Coaches inspiram e desafiam as pessoas a crescerem e desenvolverem em sua corporação; em última análise, tais líderes são capazes de atingir resultados de negócios mais significativos do que outros que fornecem menos suporte e colaboração”.
“Um bom Coach age como um acelerador que auxilia os colaboradores a darem passos positivos em direção a uma meta e que reflete sobre as lições vindas da experiência para que estejam mais preparados a atingir suas futuras metas.”
(Os dois últimos trechos foram extraído de um artigo escrito por profissionais da Accenture (EUA) a respeito de Coaching e Liderança – Rachel Domers McCarthy, Eric Feuerlicht, Berit Ohn e Yaarit Silverstone)
E aí, o que pode aprender a partir dessa leitura?
(Veja aqui o nosso Treinamento “4 Fases da Liderança” – http://www.r122coaching.com.br/treinamento)