Pessoas perfeitas geram expectativas… por Juliana de Lacerda Camargo

Outro dia conduzimos um seminário voltado ao autoconhecimento de participantes de uma organização sem fins lucrativos e abri com a seguinte frase: “Meu nome é Juliana e sou imperfeita. Estou falando com pessoas perfeitas ou imperfeitas?” Após entreolhares e algum burburinho, começaram a responder… ‘com pessoas imperfeitas’. O evento seguiu em frente com muitas discussões […]

VUCA e 4 Fases da Liderança

Vivemos um mundo VUCA. Este acrônimo de palavras em inglês, surgiu na década de 1990 para definir o mundo Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo do contexto pós-Guerra Fria, sendo que no contexto corporativo ele começou a ser usado mais recentemente para se embasar o cenário altamente fluido que vivemos e as necessidades de adaptação daí […]

Liderança feminina: competências e princípios para o crescimento – um estudo de caso.

O tema Liderança Feminina é uma pauta cada dia mais presente nas discussões estratégicas de grandes corporações. Em alguns contextos tem se falado em diversidade de gênero e inclusão e de forma geral o que se destaca é que as mulheres estão buscando reconhecimento por suas competências e resultados conquistados, e uma remuneração com base […]

A estratégia da dinâmica entre líderes estratégicos. Por Juliana de Lacerda Camargo

Roda de Coaching é um termo que criamos para nomear uma solução que nasceu da necessidade de qualquer contexto estratégico: o de líderes com metas similares se ajudarem também de forma estratégica para otimizarem seus avanços e resultados. A liderança pode ser um lugar solitário, não é mesmo? Muitas decisões para se tomar, expectativas para […]