Um dos aspectos mais valiosos em um processo de Coaching é o silêncio.
O Coach escuta muito mais do que fala. Ele oferece o silêncio ao Coachee. Parece tão pouco? Mas isso é muito.
Quantas ideias e planos são construídos quando há esse espaço neutro, seguro e de reflexão.
O silêncio representa espaço para que o outro fale. Mas não é um silêncio vazio. É um silêncio comprometido. O Coach está ali, escutando ativamente, percebendo o verbal e o não-verbal.
Enquanto ele escuta, o outro verbaliza, organiza ideias, expressa o que está dentro de si e constrói a partir de quem é, o que quer e acredita.
É claro que o Coach não só escuta. Ele fala também, mas quando fala, é com base no que escuta do Coachee e sobre o Coachee e com o objetivo de gerar novas perspectivas, aprendizados e transformação.
Um dos maiores impactos que vemos nos treinamentos em que ensinamos as habilidades de Coaching, é sobre o impacto da escuta ativa e silêncio. Sobre as mudanças que ocorrem a partir desse exercício intencional.
Quando as pessoas começam a praticar mais a escuta e o silêncio, percebem uma enorme diferença não só no trabalho, mas na vida pessoal.
Que tal praticar oferecer o silêncio e escuta às pessoas ao redor?
Observe o que surge de diferente!