A importância de ser importante, por Juliana de Lacerda Camargo
Eu conversava com um cliente que trabalha no desenvolvimento de gestão de pessoas e num determinado momento falamos sobre “como motivar as pessoas” Primeiro ele falou sobre valorizar o que a pessoa faz e sobre a importância de se mostrar pra ela que há valor em suas responsabilidades. Mas, enquanto discorríamos sobre isso, surgiram duas […]
O que “esperança” tem a ver com alcançar objetivos? Por Patrícia Schuindt
Quero compartilhar um pensamento que acredito ser fundamental para alcançar objetivos e ele está relacionado ao significado da palavra ESPERANÇA. No livro “A coragem de ser imperfeito”, de Brené Brown (que recomendo muitíssimo), a autora diz que para ela, a esperança era “uma emoção morna e difusa – a sensação de uma possibilidade”. Mas, esperança […]
A arte do desapego, por Juliana de Lacerda Camargo
Conversei há alguns dias com um cliente e fiquei muito entusiasmada. Ele tem um super projeto de liderança e a ideia é participar com nossas soluções. Enquanto ele apresentava o que já havia pensado, eu ia “matutando” alternativas e possibilidades dentro do que conheço e faço, o que depois trouxe pra ser avaliado. A expressão […]
Por que procurar um Coach? Por Patrícia Kühl Schuindt
O que move muitas pessoas hoje em dia a procurarem o serviço de Coaching é a busca pelo desenvolvimento, alcance de objetivos e o desejo de obter mudanças, na vida pessoal e/ou profissional. Mas, o que faz o Coaching ser uma ferramenta tão poderosa e eficaz? Acredito que um dos aspectos que contribuem para o […]
Feedback: um mito a ser desconstruído. Por Juliana de Lacerda Camargo
Em minha interação com líderes, percebo um dentre tantos desafios comuns, que é o de dar e receber feedback (ok, são dois!). Nessa oportunidade, consideraremos o lado de dar feedback, deixando para outro momento o receber. O próprio termo feedback já ganhou um apelido mal-educado entre pessoas, visto o tipo de mal-estar que causa e […]